Potenzialdatenbank

Hallo Leute,

vor einiger Zeit haben wir Euch bereits unseren Diversity Manager Thomas Winkler vorgestellt. In dem Beitrag fiel auch der Begriff der Potenzialdatendank und diesen würde ich Euch hier gerne vorstellen. Wenn Ihr Interesse daran habt, klickt gerne auf Weiterlesen.

Bei SEISSENSCHMIDT werden die Mitarbeiter und ihre Potenziale gefördert. Dazu gehören auch die Potenziale, die über die berufliche Tätigkeit hinausgehen. Wenn man außerhalb des beruflichen Lebens ein gewisses Talent oder eine Fähigkeit besitzt, kann man sich mit dieser Fähigkeit in der Potenzialdatenbank eintragen lassen.
Bisher wurden bereits mehr als 350 Fähigkeiten aufgenommen. Dazu gehören Potenziale wie beispielsweise Ausbilderscheine, Trainerscheine, Sprachfähigkeiten wie türkisch, ungarisch oder chinesisch, aber auch Programmierkenntnisse. Jeder SEISSENSCHMIDT-Mitarbeiter hat Zugriff auf diese Potenzialdatenbank, wobei diese aus datenschutzrechtlichen Gründen anonymisiert ist. Möchte ein Mitarbeiter also ein Projekt starten und braucht einen Mitarbeiter mit einer besonderen Fähigkeit, ergibt sich so die Möglichkeit, in der Datenbank eventuell jemanden zu finden, der dafür geeignet ist. Wenn dem so ist, kann man sich an Thomas Winkler wenden, welcher Kontakt mit der jeweiligen Person aufnimmt. Findet diese das Projekt ansprechend und stimmt zu, kommt es zu einem Zusammentreffen.
In der Vergangenheit ist dies schon mehrfach passiert und so war es möglich, dass jemand, der vorher in einem anderen Bereich gearbeitet hat, heute seinem Hobby beruflich bei SEISSENSCHMIDT nachgehen kann.

Falls ihr also auch bei uns arbeitet und ein Potenzial habt, könnt ihr Euch jederzeit bei Thomas Winkler melden und Euch in die Potenzialdatenbank eintragen lassen.

Eure Jenny

Diversity, Potenzialdatenbank, SEISSENSCHMIDT

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